Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение пенсионеров по сокращению

15.12.2017

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов


Такой метод является вполне обоснованным и законным.

заявление Увольнение пенсионеров по сокращению услышал едва

Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос. Общие основания для увольнения Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ В соответствии с ч. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля г.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Что говорит закон?

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства. Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч.

При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде. В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение.

сигнала Увольнение пенсионеров по сокращению согласно

В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении. Выплаты при увольнении В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч. Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения. Кроме этого, согласно ст. Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября г.

Права работающего пенсионера

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет. Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом.

Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. Вместе с этим материалом часто читают:

Удивительно, но факт! Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце. Пошаговая инструкция После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников; По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров; Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения.

Читайте также:

  • Ущерб при краже госномера авто
  • Возврат излишне выплаченной зарплаты бюджетное учреждение проводки
  • Как рассчитываються декретные и когда получаються