Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Перевод работника на другую должность почему не нужно уведомление

27.06.2017

Уведомление о переводе работника


Перевод работника на другую должность почему не нужно уведомление знаем, был

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

Удивительно, но факт! Причины перевода сотрудника могут быть различными.

Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Подписка на статьи

Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.

Перевод работника на другую должность почему не нужно уведомление опыту

Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника , а вот его табельный номер остается прежним если это только не касается перевода в другую компанию — там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер. Нужно ли получать согласие работника на перевод Изменить условия работы сотрудника можно только с его письменного согласия устные договоренности не считаются , именно поэтому на определенном этапе получение положительного ответа от подчиненного становится основной задачей работодателя.

Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе. Обязан ли сотрудник соглашаться на перевод Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него.

Чем вызвана необходимость?

Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным. Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его уволить. Кто пишет уведомление Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Удивительно, но факт! Достаточно издания приказа по форме Т-5, в котором нужно указать обстоятельства, послужившие причиной для такого перевода. Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов. Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу. Порядок перевода По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события. Передать уведомление можно разными способами: При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления.

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт — в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было. Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность вне зависимости от причин этого , работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника трудовую книжку, личное дело , издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной компании

Правила по составлению уведомления На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно: Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия.

При необходимости можно сослаться и на норму закона, которая позволяет работодателя проводить такие действия.

представлял Перевод работника на другую должность почему не нужно уведомление гуще гуще

Образец уведомления работника о переводе на другую должность Образец уведомления работника о переводе на полставки Образец уведомления работника о переводе в другую организацию Правила по оформлению уведомления работника о переводе Уведомление можно писать в рукописном виде или печатать на компьютере как на чистом листе А4 формата, так и на фирменном бланке компании — в определении законности данной бумаги роли это не играет.

Как правило, уведомление составляется в двух экземплярах, одно из которых передается работнику, а второе остается в организации, где после утраты актуальности хранится в архиве на протяжении установленного законом периода.

Удивительно, но факт! На основании дополнительного соглашения издаётся.

Читайте также:

  • Совершение преступления в соучастии козочкин
  • Приглашение для жителя литвы въезда в россию электроноом виде
  • Кредит под недвижимое имущество
  • Гарантийное письмо об оплате информационного стенда
  • Предмет объект кассационного обжалования в арбитражном процессе
  • Юридическая помощь пенсионерам в россии
  • Срок распределения доли принадлежащей обществу