Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Маляр вредные условия труда

02.11.2017

Вредные факторы для медосмотра по профессии: маляр


Преодолевая повышенные температуры, большие нагрузки, вдыхая вредоносные пары, подвергая риску свою жизнь… Хорошо, если аттестация таких рабочих мест проведена грамотно и учтены все нюансы конкретного производства. Но что делать, если наниматель "не увидел" в вашей профессии вредных или опасных условий труда и отказал в дополнительном отпуске, надбавке?

Виды льгот

Как себя вести, если результаты проведенной аттестации рабочих мест вас не полностью устраивают? Надо ли фирме заново проходить аттестацию, если условия труда претерпели незначительные изменения? Уместно ли говорить о противопоказаниях при работе с копировальной техникой? На эти и другие вопросы читатели "Р" получили обстоятельные ответы во время "прямой линии".

У нас на предприятии имеются рабочие места с вредными и опасными условиями труда при работе с высокотоксичными и опасными химическими веществами. Это жидкий хлор, азон и коагулянт гидроокси-хлорид алюминия. На этих рабочих местах ежедневно приходится пользоваться средствами индивидуальной защиты, так предусмотрено технологическим процессом. Очистная водопроводная станция имеет декларацию безопасности — объект входит в список химически опасных в городском управлении МЧС.

Через 32 года с момента запуска станции мы аттестовали рабочие места как со средними и опасными условиями труда. Однако сейчас профессии оператора хлораторных установок и коагулянтщика, озонаторщика не вошли в списки вредных и опасных. Он обязан был аттестовать рабочие места по условиям труда еще в году.

Маляр вредные условия труда как

Профессии с вредными и опасными условиями труда должны быть аттестованы в обязательном порядке. А остальные — по усмотрению нанимателя, то есть дополнительно. Скажите, вы вошли в тот первый список? Мы поручим Минской городской государственной экспертизе условий труда проверить качество проведения аттестации рабочих мест.

И сообщим вам результат. Должна ли оценка параметров по микроклиматическим условиям труда на рабочих местах в производственных помещениях при наличии теплового излучения проводиться в теплый и холодный периоды года? Проблема предыдущей аттестации в том, что в ней учли оба этих периода… — Почему бы не сделать ее при очередной аттестации? При оценке микроклимата у нас в теплый период года показатель 3,2, в холодный — 2.

Потому что в цехах наниматель должен обеспечить оптимальный микроклимат. У вас получается, что помещение больше обогревается в теплый период, но это не генерирует технологический процесс. А в теплый период влияет температура снаружи. Поэтому, чтобы привести эту оценку к оптимальным условиям труда, вы должны обеспечить условия охраны труда на рабочих местах. Усреднить, как это можно было сделать раньше, теперь нельзя. Поэтому лучше всего сделать официально допустимыми условиями труда летний период.

При этом предусмотреть вытяжки, вентиляцию, кондиционеры… — Хорошо, а если мы возьмем по времени замеров только один период — летний? Посмотрим, разберемся и решим вместе. Учитывая уникальность работы врачей-химиотерапевтов и их небольшое число в республике, возможна ли реальная методическая помощь специалистов Министерства труда и социальной защиты в проведении аттестации их рабочих мест?

В соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу, консультативную и методическую помощь нанимателям в проведении аттестации оказывают органы государственной экспертизы условий труда Беларуси. Территориальные структуры органов госэкспертизы условий труда располагаются в комитетах по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов. Адреса и телефоны размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты.

Меня зовут Ольга, работаю в мастерской по ремонту бытовой техники. Если рабочие места не включены в списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, надо ли проводить аттестацию? В этом случае создается аттестационная комиссия? Должна ли в данном случае проводиться аттестация? Мне кажется, в вашем случае так не получится. У меня такой вопрос, если в административном помещении, в котором располагается организация, отсутствуют вредные или особые условия, а работники за компьютерами заняты менее 80 процентов рабочего времени, следует ли нанимателю создавать аттестационную комиссию и оформлять каким-то образом решение не проводить аттестацию?

Если этот интервал меньше 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , аттестация не проводится и перечисленные выше компенсации не устанавливаются. Для подтверждения обоснованности принятого решения о непроведении аттестации необходимо приказом создать аттестационную комиссию, члены которой впоследствии организуют фотографию рабочего времени.

Удивительно, но факт! Однако в конкретном суде с учетом конкретных обстоятельств дела спор может решиться и не в пользу страхователя.

Если в результате занятость работника составит менее 80 процентов, проводить дальше аттестацию оснований нет. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест предприятию розничной торговли непродовольственными товарами с небольшой численностью работников 15 человек? В перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, могут быть также включены и другие категории работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда полный рабочий день.

Но это не обязанность, а право аттестационной комиссии. Я работаю в ФОКе. У нас на предприятии нет работ с повышенной опасностью, но аттестацию проводить нужно. Есть ли такая необходимость? Скажите, характерна ли степень риска для профессий парашютиста-десантника пожарного, инструктора парашютной и десантно-пожарной службы, инструктора десант-но-пожарной группы, выполняющих в течение года по 15 спусков-подъемов на специальных спусковых подъемных устройствах и находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров? А также выполняющих аварийно-спасательные работы по тушению пожаров, ликвидации последствий паводков и других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Поэтому проведение аттестации рабочих мест по условиям труда для установления таких компенсаций не требуется. Скажите, пожалуйста, сколько карт фотографий рабочего времени должно составляться на одно рабочее место? Среднее время воздействия факторов производственной среды при выполнении операции в различных рабочих зонах рассчитывается на основании не менее трех фотографий рабочего времени. На протяжении 15 лет я работал водителем бензовоза вместимостью более 10 тонн, топливо перевозил со станции Кричев, сам производил загрузку и выгрузку.

Имею ли я право на льготную пенсию? Мы свяжемся с Могилевской областной экспертизой и уточним, проводилась ли аттестация на вашем предприятии. Я работаю на КБ "Дисплей" маляром. В прошлом году на нашем предприятии провели аттестацию и по результатам убрали все льготы, которые были до этого, — доплаты за вредность, льготную пенсию, дополнительные дни к отпуску. Но условия работы остались теми же: Обратитесь в Витебскую областную экспертизу. Напишите заявление, и специалисты примут его к делопроизводству.

Есть ли противопоказания при работе с множительно-копировальной техникой, например, ксероксом? Должна ли быть доплата за вредность и сокращенный рабочий день? Где можно узнать о вредности работы с таким оборудованием? Установить право работника на другие компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда оплата труда в повышенном размере путем установления доплат, дополнительный отпуск , а также присутствие на рабочем месте вредных и или опасных факторов производственной среды можно только по результатам аттестации.

На производстве, где я работала, произошел несчастный случай с тяжелым исходом, грубая неосторожность с моей стороны не установлена. Были ли нарушены нанимателем правила расследования несчастного случая? Они у нас есть, вы к нам не обращались? Получила несколько ответов, затем со мной прекратили переписку… — Уважаемая Татьяна, мы всегда смотрим материалы расследования с той позиции, было ли нарушение со стороны инспектора, нанимателя и правильно ли составлен акт по форме Н1.

В зависимости от этого мы и даем заявителю ответ. При этом всегда указывается, что в случае несогласия человек имеет право обратиться в суд… — Суд уже был: В том случае, если решение уже вступило в законную силу, вы можете обжаловать его в порядке надзора. Условия улучшились — места остались — Здравствуйте, Валерьян Васильевич. Вас беспокоят с частного предприятия "Жидково", Марина Евгеньевна.

Производство, предприятие: ремонтно - строительные

Наше предприятие создано в году, в году мы проводили аттестацию рабочих мест водителей. Им определили отпуск 14 календарных дней. Сейчас условия труда изменились, закуплены новые машины. Можем ли мы провести внеочередную аттестацию?

Законодательное регулирование

Главное, чтобы она была качественная и учитывала все параметры. Но, откровенно говоря, я сомневаюсь, что в результате ремонта условия труда улучшились. Подумайте, чтобы зря не тратить деньги на аттестацию. Если после ремонта этот параметр больше не соблюдается, значит, условия труда изменились. В любом случае вам нужно начинать с фотографии рабочего времени. Предприятие состоит из 40 человек, в основном это торговые агенты и бухгалтеры. Нужно ли вообще проводить аттестацию? Если таких должностей нет, аттестация проводится по усмотрению нанимателя.

Маляр вредные условия труда была

У нас на предприятии провели аттестацию рабочих мест, при которой выявили вредность условий труда некоторых работников. После этого мы улучшили условия труда и хотим провести переаттестацию. Если новые результаты покажут, что вредности больше нет, будут действовать старые или вступят в силу новые?

Наниматель имеет право провести внеочередную аттестацию, если улучшились условия труда. Процедура такая же, как и при очередной аттестации. В нашей поликлинике списывают рентгеновские аппараты, не подлежащие эксплуатации, и вводят в эксплуатацию новый рентгенаппарат. Показатели факторов производственной среды, характеризующие особенности воздействия источников излучения на работников мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновских установок , находятся в тех же пределах, оценка условий труда соответствует пределам одного и того же класса условий труда.

Необходимо ли в данном случае проведение внеочередной аттестации рабочих мест? Если в эксплуатацию вводятся аппараты, технические характеристики которых полностью идентичны заменяемым, технологический процесс не претерпевает изменений, класс условий труда и оценка присутствующих факторов находятся в одних и тех же пределах что обязательно должно быть подтверждено протоколами измерений и исследований факторов производственной среды , значит, характер работы на этих рабочих местах не изменился и проведение внеочередной аттестации не требуется.

На основании документов, которые подтверждают однотипность нового и старого оборудования и одинаковую оценку вредных факторов производственной среды, издается приказ о вводе нового оборудования и распространении результатов действующей аттестации на соответствующие рабочие места.

Зовут меня Богданович Елена, технолог.

если Маляр вредные условия труда сознании все

У нас на ОАО "Мотовело" в году проведена аттестация рабочих мест. С тех пор условия труда рабочих не стали иными, но изменилось юрлицо, нужно ли проводить новую аттестацию?

Читайте также:

  • Договор с физическим лицом услуги
  • Подарить долю в квартире родственнику какие минусы
  • Гражданский кодекс статья 314
  • Случайное преступление это