Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Оплата льготного проезда сокращенным

20.06.2017

Льгота на проезд при сокращении


Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера Силко И. Однако на практике возникает достаточно много споров по их применению работодателями. Основное количество споров при этом связаны с оплатой труда, а именно с взысканием заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок и взысканием расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно.

Но не остались без внимания и нарушения, связанные с предоставлением других гарантий, которые мы рассмотрим в этом номере журнала. Компенсации в связи с ликвидацией организации или сокращением штата Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.

Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее - северных областях , гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев с зачетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. Комментарии к статье в ред.

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. Какие нарушения допускают работодатели в связи с предоставлением этой гарантии?

Рассмотрим примеры судебных решений, приведенные Верховным Судом. Отказ в выплате работнику за первый - шестой месяцы в случае его обращения в месячный срок в службу занятости и его нетрудоустройства. Он встал на учет в орган службы занятости населения в месячный срок с момента увольнения и не был трудоустроен, в том числе в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Вариантов подходящей работы для него центр занятости не предлагал по причине отсутствия таких вакансий. Однако работодатель отказал ему в выплате средней месячной заработной платы за первый - шестой месяцы со дня увольнения. Указанные обстоятельства подтверждались трудовой книжкой, справками центра занятости населения, решениями комиссии по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст.

Установив факт обращения О. Вина работодателя в пропуске уволенным работником месячного срока обращения в центр занятости населения. Решением районного суда был удовлетворен иск Д. При разрешении спора суд установил, что Д. Трудовая книжка при увольнении на руки ему не выдавалась, а была направлена через неделю после увольнения. Кроме этого, при обращении Д. Надлежащим образом оформленная справка была получена Д. В принятии решения суд руководствовался ст. Поскольку именно по вине работодателя Д.

Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции в этой части оставлено без изменения по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Карелия. Отказ работодателя в выплате работнику за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в связи с достижением уволенным работником пенсионного возраста, получением им пенсии. ФБУ обратилось в суд с требованиями о признании недействительными решений ГУ "Центр занятости населения Сегежского района" далее - Центр занятости о сохранении среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы нетрудоустройства работникам П.

Суд установил, что П. В течение первого месяца после увольнения они встали на учет в центр занятости для трудоустройства, но трудоустроены не были. Центр занятости принял решение о предоставлении указанным работникам права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев. Судом был признан несостоятельным довод ФБУ о том, что положения ст.

Назначение гражданину пенсии порождает единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством, - невозможность признания его в качестве безработного. Ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями ч. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФБУ суд первой инстанции отказал, с чем согласился суд апелляционной инстанции по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Карелия.

Дополнительный выходной день В соответствии со ст. За - гг. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, является правом работника, которое в силу действующего законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.

Однако вышестоящая судебная инстанция с таким выводом не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий: Иных условий предоставления указанной гарантии ст. При соблюдении данных условий отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, в том числе в связи со служебной необходимостью, работодатель не может. Решение суда первой инстанции отменено, исковые требования И.

Оплата льготного проезда сокращенным них

Сокращенная рабочая неделя для женщин В силу ст. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Споры были связаны с отказами работодателей произвести оплату труда женщин за пределами часовой рабочей недели. При разрешении споров суды выясняли, устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.

Верховный Суд указал, что установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в северных районах, является не правом, а обязанностью работодателя. Суд удовлетворил исковые требования М. Организация, в которой работали истицы, находилась в Петрозаводске. Им была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов вместо 36 часов. В силу того что Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и согласно ст.

Доводы работодателя, что он может установить иную, большую продолжительность рабочей недели часовую , не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, были признаны судом несостоятельными, а требования истцов - обоснованными. Решение суда первой инстанции апелляционная инстанция оставила без изменения по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Карелия.

Следующий вывод, сделанный Верховным Судом: Княжпогостский районный суд рассмотрел дело по искам Б. Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истиц отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Коми.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: В связи с этим Верховный Суд обратил внимание на то, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня смены , не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

наставника Оплата льготного проезда сокращенным науки, которая

Такой механизм содержится в п. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ст.

Великие Оплата льготного проезда сокращенным Нет, ответил

Судебные споры по вопросу предоставления дополнительных отпусков коснулись работников-совместителей. В результате были сделаны выводы, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Р.

Суд первой инстанции, руководствуясь ст. Апелляционная инстанция с данными выводами не согласилась, поскольку положения ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке - путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в северных районах, противоречит ст.

Решение суда первой инстанции было отменено по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда. Компенсация расходов, связанных с переездом Работникам северных районов компенсируются расходы, связанные с переездом. При этом переезд может осуществляться как лицами, прибывшими из других регионов Российской Федерации для работы в северных районах и заключившими трудовые договоры, так и работниками, расторгнувшими трудовые договоры, - к новому месту жительства.

Верховный Суд рассмотрел судебную практику, связанную со второй категорией лиц. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами ч.

Она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, но после прекращения трудового договора ей было отказано в выплате компенсации, связанной с переездом из Магадана к новому месту жительства и провозом багажа. Суды первой и кассационной инстанций удовлетворили исковые требования, сославшись на ст. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ с данными выводами не согласилась, отменила вынесенные постановления и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку МУ финансируется из местного муниципального бюджета, на которое в силу ч.

Что касается Закона N ОЗ, он определяет порядок предоставления льгот и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Магаданской области, то есть субъекта РФ Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Правовое регулирование оплаты труда "северян" Оплата труда в повышенном размере лицам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантирована ст.

При этом в силу ч. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ ст. Аналогичные положения содержатся в Законе РФ от В настоящее время применяются районные коэффициенты для производственных и непроизводственных отраслей экономики и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

При этом органам власти субъектов РФ и местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры коэффициентов и надбавок. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, вводимого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями ч.

Удивительно, но факт! При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика суммы указанного заработка. Работодатель АО Тандер Краснодар.

Применение районных коэффициентов в зависимости от финансирования организации Если организации финансируются из федерального бюджета, то применению подлежат районные коэффициенты, установленные федеральными органами государственной власти РФ, органами власти бывшего СССР. В период с С ноября г. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от Надыме районный коэффициент установлен в размере 1,7.

Однако в иске А. При этом суд указал, что Закон N ЗАО не подлежит применению в отношении лиц, проживающих в автономном округе и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств федерального бюджета. Временный характер коэффициентов Верховный Суд отметил, что установление ряда коэффициентов на территории бывшего СССР носило временный характер.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Так, коэффициент 1,7, предусмотренный п. Работники обратились в суд с иском к организации МИФНС России N 4 по Республике Бурятия о признании незаконными действий по уменьшению оплаты труда и выплате заработной платы с применением коэффициента 1,3 вместо 1,7, установленного Постановлением N Решением суда в удовлетворении иска отказано, снижение коэффициента до размера 1,3 признано правильным.

Суд исходил из того, что истцы являются работниками организации, финансируемой из федерального бюджета. Работодателем принято решение об изменении существенных условий труда в виде оплаты труда с применением коэффициента 1,3, о чем работники были уведомлены в письменном виде за два месяца. Следовательно, установление повышенного коэффициента носило временный характер. Данный коэффициент не является районным, который устанавливается в централизованном порядке к зарплате лиц, работающих в северных районах.

Удивительно, но факт! Имею ли я право на следующий год получит оплачиваемый отпуск с дорогой или нет? Согласно статье ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Строительство последнего объекта на Бурятском участке БАМ - Северомуйского тоннеля завершено в г. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Бурятия решение оставлено без изменения по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Бурятия.

Читайте также:

  • Приватизация квартиры в 2017 году с чего начать
  • Снятие ребенка с регистрационного учета
  • Штрафы за превышение скорости 2017 таблица штрафов
  • Заполнить заявление осаго росгосстрах
  • Можно ли исправить в трудовой книжке сведения о поощрениях
  • Постоновление о возбуждении уголовного дела по краже телефона
  • Календарная выслуга лет в мчс