Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Не допускается увольнение по инициативе работодателя

07.07.2017

Увольнение по инициативе работодателя


Основные положения кодекса позволяют регламентировать права и обязанности всех сторон трудового договора и решать возникающие споры и разногласия.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Перед трудоустройством на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, в котором строго прописываются обязанности сторон, невыполнение которых может нести за собой ответственность, вплоть до увольнения. Существует ряд причин, которые позволяют работодателю в одностороннем порядке уволить работника.

Они прописаны в статье 81 ТК РФ и являются неотъемлемым пунктом трудового договора.

Удивительно, но факт! Кроме того, должен быть составлен приказ об увольнении с указанием той же статьи и конкретной причиной, которой руководствовались при увольнении.

Возможные законные причины увольнения по инициативе работодателя Увольнение работника по инициативе работодателя может происходить в 7 основных случаях: Закрытие организации и прекращение ее трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан уведомить заранее всех работников.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Несоблюдение этого требования послужит основанием для возможных судебных разбирательств. Численное сокращение штата или ликвидация ряда должностей.

Вот Не допускается увольнение по инициативе работодателя Меня при

В связи с оптимизацией рабочих процессов и экономии денежного фонда работодатель вправе изменять кадровую политику организации, но при этом обязан уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за 2 месяца. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. Прогулы являются одной из основополагающих причин, которые влекут за собой расторжение договора по инициативе работодателя.

Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотических веществ может повлечь за собой немедленное увольнение. Халатное отношение к работе и неоднократное невыполнение поставленных задач позволяет работодателю требовать письменные объяснения для объявления выговора или расторжения трудового договора.

Комментарий к Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Предоставление ложной информации и документов при трудоустройстве. Если работодатель обнаружил обман со стороны работника с предоставлением фальшивых документов или поддельных подписей, то он имеет полное право уволить такого сотрудника.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя единственная Президент

Хищение материальных ценностей и необоснованные растраты ресурсов. Кража имущества, находящегося в собственности работодателя ведет к возбуждению административного или даже уголовного дела с незамедлительным увольнением работника с должности. В каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя В статье Трудового Кодекса РФ имеется ряд ограничений, при которых не допускается увольнение работодателем по своей инициативе сотрудника с должности: Запрещено увольнять с должности, если работник находится в ежегодном или декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном; Запрещено увольнять с должности отдельные категории лиц, в число которых входят: Если работник, попадает под одну из этих льготных категорий, он имеет полное право обжаловать свое увольнение юридически.

Данные ограничения не действуют в том случае, если происходит полная ликвидация и прекращение трудовой деятельности работодателя. Однако работник имеет законные права на денежную компенсацию в размере двух месячных окладов по причине утраты постоянного источника доходов.

Читайте также:

  • Раздел имущества при разводе в беларуси 2013 вопрос
  • Проверить неоплаченные штрафы по водительскому удостоверению
  • Пенсия для работников горячего цеха