Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Образец самооценки сотрудника

16.06.2018

Образец самооценки сотрудника


Диаспаре Образец самооценки сотрудника будем

Организаторские способности Склонен к самостоятельности и независимости. Перспективы развития повышают активность. Ощутив искренний интерес к делу, способен проявить очень высокую энергию, которую почувствуют окружающие. В этом случае может выступать организатором на ограниченный период времени. Однако может принимать не всегда обоснованные решения, может уклоняться от ответственности.

Удивительно, но факт! Преимущества включения метода самооценки в процесс оценки эффективности работы 1.

Из-за эмоциональной ранимости возможна нестабильность в руководстве людьми. Признание его как значимого и уважаемого человека является важной составляющей чувства благополучия и успеха. На данный момент не рекомендуется на выдвижение на руководящие позиции. Интеллектуальная сфера и творческий потенциал Обладает высоким интеллектом.

Мыслит ярко, живо и неординарно. Испытывает творческий подъём, решая интересные задачи, умеет находить нестандартный способ решения. Видит перспективы идей и задач. Имеет хорошие способности к логическому анализу. Наилучшее применение его интеллект находит в научно-познавательной сфере. Может осуществлять теоретические разработки в инновационных областях. Уровень вербальной культуры невысокий, может быть многословным, не всегда способен внятно объяснить свою позицию. Целеустремленность, пути и способы достижения цели. Активность, жизненный тонус Стремится к развитию и самореализации.

Высокая, но неустойчивая активность и работоспособность. Во время выполнения работы может утратить интерес, если задача решена на теоретическом уровне, и оставшаяся работа воспринимается как рутина. При интересе к данной работе может отказывать себе в отдыхе и расслаблении. Настойчив в достижении своих целей, может идти к ним, поступаясь чужими интересами. На данном этапе цели не всегда хорошо осознаются.

Удивительно, но факт! Но традиционные корпоративные культуры со строгой иерархией, в которых руководители наделены большей формальной властью и влиянием, сталкиваются с трудностями при внедрении метода самооценки в процесс оценки эффективности работы.

Умеет переключаться с одного вида деятельности на другой. Может не доводить задачи до завершения, не умеет долго концентрироваться на одном задании. Не боится ситуаций, связанных с риском. Может браться за дела, не соответствующие его компетенции, не осознавая ответственности.

это Образец самооценки сотрудника время они

Стрессоустойчивость Способен работать в команде при условии дружеской атмосферы, взаимопонимания, уважения и признания его ценности как генератора идей. Больше опирается на собственное мнение, впечатления или фантазии, не всегда умея их адекватно и критично оценить. Не поддаётся влияниям, на давление извне может выдать реакцию протеста или уйти в себя.

Нуждается в чувстве свободы. Интересы обращены на самого себя, недостает чуткости и сопереживания. Критичен к жизни и окружающим. Может обострять отношения, осложнять совместное решение задач. Считает себя в чём-то уникальным. Самооценка высокая, но нестабильная, во многом зависит от результатов деятельности и внимания и уважения окружающих. Не закрывает глаза на собственные недостатки, критику в свой адрес порой воспринимает болезненно, но учитывает, заботится о своей общественной репутации.

Может выдавать неожиданные реакции по таким поводам, которые со стороны могут показаться незначительными, а некоторые серьёзные неудачи, наоборот, воспринимает хладнокровно. В сложных и экстремальных ситуациях способен сохранить ясность мысли, действовать быстро, активно и целесообразно.

Анкета для самооценки сотрудника компании

При затяжном стрессе может недооценивать собственное состояние,поэтому со временем уровень стрессоустойчивости может снижаться. Низкий уровень эмоциональной выносливости, однако, в стрессовой ситуации такой человек становится эмоционально невосприимчивым. Это позволяет не отвлекаться от работы, но могут возникнуть проблемы в отношениях с людьми. Открытость-замкнутость Готовность к общению, дружелюбие, умение убеждать. Старается работать и находиться среди людей. Непосредственен, может быть некорректен.

Возможны необдуманные шаги и резкие поступки. Некоторые люди моментально вызывают симпатию, некоторые — резкое отторжение. Испытывает потребность в большом количестве контактов.

данных Образец самооценки сотрудника тут исчез

Находится в поиске признания, любит быть в центре событий. Тяге к общению противостоит тяга к уединению, которая иногда ощущается очень сильно. Уязвимые места и способы компенсации Идеалистически воспринимает близкие отношения, хочет считать их незыблемыми, боится разочарования. Отсутствие признания может восприниматься как неуважение, что приведет к занятию оборонительной позиции. Для самозащиты соблюдает дистанцию. С трудом удаются бесконфликтные отношения, трудно творчески подходить к их построению.

В настоящее время склонен к максимализму. Для компенсации уязвимых мест необходимо устанавливать ему четкие правила взаимодействия и объяснять мотивы поступков людей. Способ управления сотрудником и планирование карьеры 1.

Основной ресурс для самореализации, пути его пополнения Новые интересные идеи, контакты, возможность достигать видимых результатов, уважение со стороны коллег и руководства. Подчеркивание его личной уникальности и уникальности дела, которым он занят. Демонстрация удобств, выгод и приятных сторон работы. При четкой постановке задачи и сроков давать возможность самостоятельно распределять свои ресурсы.

Не стоит требовать и ожидать Пунктуальности и исполнительности; постоянного порядка на рабочем месте; чинопочитания;.

Читайте также:

  • Что будет с евро в ноом году
  • Отработка две недели при увольнении переводом к другому работодателю
  • На что предетдует жена при разводе
  • Закон о возврат водительских прав
  • Причинение вреда здоровью закон
  • Где работают натариус в воскресенье