Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Должен ли работодатель платить медкомиссию и в какие сроки

12.07.2017

Оплата медицинских осмотров работников организаций


Обязанности, возложенные на работодателя статьей Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно: Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований.

Как возместить затраты?

Как именно должен действовать работодатель в этом случае определяется в статье 76 ТК РФ: Направление работников группы на периодический медицинский осмотр по общему правилу оформляется приказом распоряжением работодателя. В приказе распоряжении приводится список направляемых на осмотр работников и указывается срок прохождения медицинского осмотра. Фактически - это первый приказ распоряжение о недопущении работников к работе на время прохождения медосмотра.

Зачем он нужен, поясним далее.

Удивительно, но факт! В лучшем случае работодатель оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Как правило, еще при заключении договоров с медицинскими организациями стороны работодатель и медицинская организация определяют сроки, необходимые для проведения медицинского осмотра, а также порядок информирования работодателя о явке работников на медосмотр. Если по истечении установленных сроков работодателю не представлены медицинские итоговые акты или же не внесены записи в личные медицинские книжки, а из сведений, представленных медицинской организацией, следует, что работник не явился на осмотр, работодатель принимает решение либо об отстранении работника от работы либо об учете указанного дня как прогула, если работник не представит документов, подтверждающих наличие уважительных причин, воспрепятствовавших его явке в медицинскую организацию.

Для оформления отстранения причина непрохождения медицинского осмотра имеет важное значение.

был Должен ли работодатель платить медкомиссию и в какие сроки улицу

Так, если работник в установленные приказом распоряжением о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается при этом, как правило, приказ распоряжение об отстранении от работы не издается. Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей , работодатель может продлить действие первого приказа распоряжения о направлении на медосмотр, а может издать приказ распоряжение об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.

Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ распоряжение об отстранении от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр , а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для начала остановимся на приказе распоряжении о направлении работников на медицинский осмотр.

мечты, Должен ли работодатель платить медкомиссию и в какие сроки встретилось

Его издание нельзя назвать обязательным в том случае, если направление на медицинский осмотр осуществляется по всем правилам с выдачей бланка направления на руки работнику и при наличии утвержденного графика медицинских осмотров речь идет о плановых периодических осмотрах. С момента выдачи направления на медицинский осмотр и до момента, указанного в графике проведения медицинского осмотра или согласованного с медицинской организацией, работник должен выполнять свою обязанность.

Именно эти документы впоследствии рассматриваются в качестве распоряжения работодателя о прохождении работником медицинского осмотра, а также служат основанием для учета времени, затраченного на осмотр. Если же требования по оформлению направлений и составлению графика не выполнены в полной мере, то приказ распоряжение о направлении работников на медицинский осмотр необходим работодателю, во-первых, для того, чтобы иметь подтверждение о выполнении своей обязанности об обеспечении прохождения работниками медицинских осмотров и недопущении работников к работе на время прохождения осмотра, а во-вторых, для отсчета времени прохождения осмотра.

Приказ распоряжение о направлении работников на медицинский осмотр понадобится и в случае незапланированного внеочередного направления работников на медицинский осмотр по требованию территориального органа Роспотребнадзора или по решению органа местного самоуправления например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии, пр. Издав приказ распоряжение о направлении на медицинский осмотр, работодатель имеет возможность контролировать его исполнение работником работниками.

Если по истечении установленного срока работодатель по вине работника так и не получит заключительный акт по итогам медицинского осмотра, то он обязан отстранить работника от работы и вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

может Должен ли работодатель платить медкомиссию и в какие сроки было

Если работодатель не желает воспользоваться своим правом на применение к работнику дисциплинарного взыскания за отказ или уклонение от прохождения медицинского осмотра, то он все равно должен формально выполнить свою обязанность по отстранению работника от работы - издать специальный приказ распоряжение. В приказе распоряжении об отстранении от работы необходимо перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, а также документы, которые подтверждают наличие таких оснований.

Так, если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт может справка из медицинской организации, в которую был направлен работник. Документальным основанием для отстранения работника от работы может выступать, например, докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров. Это может быть и требование предписание службы охраны труда организации, которой предоставлено полномочие требовать от работодателя отстранения от работы лиц, не прошедших медицинские осмотры Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от Здесь необходимо отметить, что для отстранения принципиальное значение имеет сам факт непрохождения медицинского осмотра в установленные сроки.

Поэтому, если работодатель ограничится в приказе распоряжении только констатацией основания отстранения - непрохождением медицинского осмотра - его обязанность, предусмотренная статьей 76 Трудового кодекса РФ, будет считаться выполненной.

Кто обязан проходить медкомиссию

Указание в приказе распоряжении срока, на который отстраняется работник, с одной стороны, приведет к увеличению документооборота если и по его прошествии работник не пройдет медицинский осмотр, придется издавать новый приказ , с другой стороны, - он даст работодателю возможность все-таки привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чаще всего в приказах распоряжениях об отстранении от работы срок отстранения определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события - прохождением медицинского осмотра.

Хотя это, по сути, правильно поскольку в соответствии с частью второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы , рекомендуем работодателям не ограничиваться формулировкой в приказе распоряжении "до прохождения медицинского осмотра", а ввести дополнительные уточнения определить конкретный срок, в течение которого работник должен пройти медицинский осмотр. Поскольку приказ распоряжение об отстранении издается по факту непрохождения работником медосмотра, работодателю должно быть известно, по чьей вине - лично его, работника или медицинской организации - не пройден медосмотр.

Вина работодателя в том, что работник вовремя не прошел медицинский осмотр может заключаться в несвоевременной выдаче работнику направления на медосмотр; работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции или же медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за осмотр.

Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинская организация - в связи с отсутствием одного из профильных врачей, введением карантина, пр. В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей Кодекса. Названная статья различает порядок оплаты простоя, произошедшего по вине работодателя, от простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника: Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.

Если же работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется. Эти крайне принципиальные моменты по выплатам работнику за время отстранения должны найти отражение в приказе распоряжении об отстранении - бухгалтерии необходимо иметь документальное основание для приостановления начисления заработной платы или же для начисления ее по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

В приказе распоряжении об отстранении можно решить вопросы о переводе или перемещении на должности рабочие места отстраненных других работников на время отсутствия первых. При этом крайне важно, чтобы эти работники имели право на выполнение обязанностей или работ отстраненных.

Удивительно, но факт! При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.

Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра может быть составлен по следующему образцу:

Читайте также:

  • Госпощлина за развод и раздел имущества
  • Условия для признания правонарушения совершенным в состоянии крайней необходимости
  • Как добиться справедливости если учитель оретвретзапугивает детей
  • Через какое время пфр перечисляет материнский капитал продавцу