Skip to content
Главная | Наследовательное право | Сокращение единственного кормильца в семье

07.07.2017

Можно ли сократить единственного кормильца в семье


Казалось бы, ситуация рядовая.

Удивительно, но факт! Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ст.

Но дело в том, что я не работаю из-за того, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему чуть больше года.

наконец Сокращение единственного кормильца в семье пришлось преодолеть

Недавно я узнала, что снова беременна. На работу выйти смогу нескоро. Поэтому муж сейчас единственный кормилец в семье. Мы можем рассчитывать только на его зарплату.

Центр решения трудовых вопросов

Могут ли его в таких обстоятельствах сократить на работе, может быть, закон его как-то защищает? Я не студентка, но прошу о помощи. У меня сложилась сложная жизненная ситуация: Трудовое законодательство устанавливает рад случаев, когда увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации по п.

В соответствии со ст. Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ст.

ведь Сокращение единственного кормильца в семье молча

При увольнении по сокращению штата работники имеют определенные права. Увольнение по основанию, предусмотренному п.

Удивительно, но факт! Однако назрела необходимость установить конкретный уровень компетенции работников различных профессий. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

При сокращении численности или штата работников на работе оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность труда и квалификация работников равны, то предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: Таким образом, при определенных обстоятельствах Ваш муж имеет право на преимущественное оставление на работе.

упоминал Сокращение единственного кормильца в семье было

Однако может возникнуть ситуация, когда несколько работников будут иметь право на преимущественное оставление на работе, в таком случае вопрос об увольнении будет решаться работодателем. Подписывайтесь на канал "Фонтанка.

Читайте также:

  • Являюсь ли я матерью одиночкой после решения мужа отцовства
  • Исправление юр адреса на счете фактуре
  • Документ на основании которого является законным представителем сына
  • Кража в мелком размере
  • Жалоба на прокурора в суд образец
  • Как выплатить зарплату через банк