Skip to content
Главная | Наследовательное право | Продление допсоглашения по беременности и ребенка до 1 5лет

15.06.2018

Отпуск по беременности и родам


Беременность и срочный трудовой договор Опубликовано Ольга Tweet Доброго времени суток. Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой договор, так как на эту тему больше всего поступает вопросов. Хочу выложить на этой странице вопросы и ответы, чтобы Вы смогли разобраться в ситуациях, с которыми столкнулись в жизни.

Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет?

Сейчас сама собираюсь в декрет. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице.

Работница принята на работу по трудовому договору, заключенному сроком на один год, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

они Продление допсоглашения по беременности и ребенка до 1 5лет несколько

Вправе ли работодатель уволить такую работницу в период беременности по истечении срочного трудового договора? Увольнение работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в связи с истечением срока такого договора в период беременности не допускается. Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

В случаях, предусмотренных ч. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора определены ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ч.

Продление допсоглашения по беременности и ребенка до 1 5лет однако, отнесся

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель вправе предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Это следует из ч. Таким образом, увольнение работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в связи с истечением срока такого договора в период беременности не допускается. Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору?

Предоставление отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору является обязательным, поскольку право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без исключения, в том числе работающие по срочному трудовому договору. Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам, распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно, отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.

С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основной работницы. По условиям трудового договора датой окончания работы является день выхода на работу основной работницы. Можно ли этого работника уволить по истечении отпуска по беременности и родам основной работницы, если та не вышла на работу?

Если для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено такое специальное основание, как выход отсутствующего работника на работу, то истечение отпуска по беременности и родам без выхода на работу отсутствующей работницы не является основанием для прекращения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. Для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. Таким образом, помимо общих для расторжения трудового договора оснований, предусмотренных ст. Истечение периода, на который заключался такой договор, не является основанием его расторжения.

Следовательно, если основная работница не приступила к работе, оснований уволить работника, принятого на ее место, нет. К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в Определении от В организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер.

В период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать. Нового срочного трудового договора с принятым работником не заключалось. Считается ли в данном случае трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Если в организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер; в период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать, при этом дополнительных соглашений и нового срочного трудового договора с ним не заключалось, то указанный срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

По смыслу данной нормы следует, что если заключение трудовых отношений не представляется возможным, как в описанной ситуации, то трудовое законодательство предоставляет право работнику и работодателю заключить трудовой договор на конкретный срок. Как установлено нормами абз. Следовательно, срочный трудовой договор может заключаться с работником, заменяющим отсутствующего работника. Таким образом, отсутствие факта изъявления желания любой из сторон после истечения срока срочного трудового договора влечет факт автоматической переквалификации указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Исходя из норм ч. Соответственно, при наличии факта беременности работнику предоставляется отпуск по беременности и родам на срок, указанный в приведенной норме. Основываясь на нормах ч. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Следовательно, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель обязан его предоставить.

Необходимо отметить, что нормами ч. Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что в данном случае имеются все основания для признания договора бессрочным. Данный вывод следует из того обстоятельства, что договор фактически заключен на определенный период и прекращение трудового договора имеет место при наступлении факта окончания отпуска по беременности и родам отсутствующего работника.

Кроме того, необходимо отметить, что трудовое законодательство в данном случае предполагает либо признание договора бессрочным, либо его прекращение. В июле г. В сентябре г. В апреле г. Находится в отпуске по сей день и снова забеременела. В то же время 1 августа г. Можем ли мы уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и забеременевшую в период этого отпуска?

Какие документы оформлять?

Если да, то с какой даты? Со 2 августа г. Или должно быть что-то иное? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работница организации, с которой был заключен срочный трудовой договор, написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представила больничный лист с Она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу Работницу, работающую по срочному трудовому договору, Должна ли организация выплатить ей пособие по беременности и родам?

Организация должна выплатить работнице, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, написавшей заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представившей больничный лист на календарных дней, пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, несмотря на то что ее увольняют по причине окончания срока договора и отсутствия возможности ее перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Основанием для увольнения явился выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Cветлана Это, безусловно, несколько меняет ситуацию.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

В соответствии с п. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ч. Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам ч.

Таким образом, организация должна выплатить данной работнице пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все дней. С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. В последний день сезона работница представила справку о беременности. Подлежит ли в рассматриваемом случае трудовой договор прекращению?

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет

Трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, не подлежит прекращению по окончании сезона в случае представления работницей в последний день сезона справки о своей беременности, поскольку работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Вместе с тем необходимо учитывать, что ст. Таким образом, требование ч. Работница, принятая на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы , в последний месяц работы представила справку о беременности. Как правильно оформить такое продление?

В случае когда работницей, с которой заключен срочный трудовой договор для выполнения определенной работы, представлены справка о беременности и заявление о продлении трудового договора до окончания беременности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ о продлении трудового договора. Соглашение к трудовому договору является основанием для оформления приказа о продлении срока трудового договора.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. По своему правовому содержанию продление срока трудового договора является изменением одного из определенных сторонами условий трудового договора - условия о сроке и, следовательно, должно оформляться в порядке, установленном ст.

Такое соглашение может быть составлено по следующему образцу.

Читайте также:

  • Коэффициент страховых случаев несчастных
  • Развод после развода
  • Стаж прибавляеться с каждым годом
  • Нежилое помещение можно зарегистрировать ребенка
  • Возможен обмен товара без чека
  • Резервирование расчетного счета гособоронзаказ