Skip to content
Главная | Автоюрист | Чем что грозит работодателю за сокращение беременной

11.07.2017

Увольнение беременной работницы


Авг 5, 2 С тех пор как гуманизм и демократия стали основной Конституции большинства стран мира, а равенство было официально узаконено женщины, в первую очередь беременные получили целый ряд прав, ранее у них отсутствующих. Первым и главным стало право на защиту труда беременной, закрепленное в Трудовом и Семейном кодексе РФ. Согласно закону материнство находиться под охраной и потому ни один работодатель не имеет права уволить беременную женщину, без веских на то причин, тем не менее, и беременные подвержены риску быть уволенными.

Ликвидация предприятия или организации – роспуск работников

Часть 1 статья Трудового кодекса гласит: Но из вышеперечисленного видно, что уволить беременную возможно, поскольку есть масса частных ситуаций, с которыми не способен поспорить даже суд. Ликвидация предприятия или организации — роспуск работников Закон допускает факт полной ликвидации организации, с роспуском работников, в этом случае сохранить рабочее место за беременной невозможно, что в конечном итоге и означает увольнение, которое не противоречит ни одной статье Конституции, но одновременно нарушает права женщины, ожидающей ребенка, поскольку ставит ее в трудное положение, связанное с поиском новой работы.

Отрицательный момент такой ликвидации состоит даже не в том, что работник теряет свое рабочее место, а в том, что беременная женщина фактически лишается поддержки со стороны государства, права на пособие и льготы по уходу за ребенком, шансы устроиться на новую работу, после такого увольнения достаточно невелики. Как правило, работодатели отказываются нанимать женщин в положении.

К сожалению, предпринять какие-либо шаги в защиту своих прав в суде беременная женщина не может, поскольку исчезает объект, к которому можно предъявить претензию. Заключение срочного договора и увольнение по нему беременной женщины Многие работодатели предпочитают обычному трудовому договору — срочный, то есть имеющий ограничение во времени действия, в данном договоре обязательно указываются начало работы и время ее завершения, вплоть до месяца, недели и дня — статья 79 ТК РФ.

Удивительно, но факт! До истечения полугода работодатель отпуск предоставить может, но только по своему усмотрению.

Пример работы — прием на работу учителем химии в школу на 1 год — время, требующееся для выздоровления постоянного работника. По истечению года работник обязан освободить должность, даже в случае подтверждения беременности. Договор, может быть, расторгнут также в случае, когда у работодателя нет работы, которую могла бы выполнять беременная, нанятая на работу по этому договору. В этом случае срочный договор расторгается работодателем, либо работнице должна быть предоставлена в качестве варианта более легкая работа.

Увольнение производиться в случае отказа перейти на другую должность.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Испытательный срок для беременных Недобросовестные работодатели, прежде чем взять работника на работу устанавливают длительный испытательный срок, по истечению которого его увольняют без веских аргументов и заработной платы. В случае с беременной такое невозможно.

Чем что грозит работодателю за сокращение беременной Элвин вызвал

Что говорится в Трудовом кодексе насчёт прогулов? Законодательство РФ предусматривает различные меры дисциплинарной ответственности, призванные оказать благотворное влияние на работников, допускающих недобросовестное отношение к рабочему времени и своим обязанностям. К одной из таких мер относиться увольнение работника за прогулы и закон в этом случае полностью на стороне работодателя.

Удивительно, но факт! Срочный трудовой договор А если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в период беременности женщины? Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Ни один работодатель не имеет права уволить беременную, совершившую подобный проступок. Беременная попала под сокращение Потеря работы в результате сокращения стала проблемой современного мира, Трудовой кодекс регламентирует порядок сокращения следующим образом: Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении штата не позже, чем за 2 месяца до предполагаемых действий. Это время отводится работнику на поиск новой работы.

Удивительно, но факт! Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

В качестве альтернативы работодатель может предложить работникам понижение в должности и сокращение заработной платы. Беременные женщины не подлежат сокращению, при этом женщина обязана ежемесячно уведомлять работодателя о состоянии беременности, оформляя соответствующую справку в женской консультации. Сокращение беременной — прямое нарушение закона. Что такое соглашение сторон? В Трудовом праве существует такая формулировка, как соглашение сторон при увольнении.

Она означает, что трудовой договор прекращает свое действие по обоюдному согласию работника и работодателя — статья 78 ТК РФ. Работник высказывает в письменном виде свое желание уволиться, а работодатель этому не создает никаких препятствий. Но в случае с увольнением беременной могут возникнуть некоторые трудности, поскольку ничто не мешает подать в суд иск против работодателя с требованием восстановить в должности. В качестве аргумента женщина может привести факты, свидетельствующие о давлении на нее со стороны работодателя, даже если такового не последовало.

Так поступают недобросовестные работницы, желающие сохранить заработную плату и при этом не испытывать трудностей, связанных с походом на работу. Опасаясь спекуляции беременностью со стороны работниц, работодатели крайне редко соглашаются на такую формулировку при увольнении.

комментарии

Любой работник, имеющий на то свои личные причины, может расторгнуть Трудовой договор с работодателем, поставив его в известность не позже, чем за две недели — статья 80 ТК РФ. Право на увольнение по собственному желанию имеет также и беременная женщина. Причины могут быть разные, отказать в увольнении невозможно, также как и восстановится на рабочем месте, после перемены планов. В этом случае со стороны работодателя не имеется никаких правонарушений, естественно, если не будет признан факт воздействия на беременную.

На пособие по беременности и воспитанию ребенка женщина право теряет. Таким образом, увольнение беременной женщины грозит серьезными санкциями, но вполне возможно, если инициатива исходит от самой женщины, и происходит с такими формулировками, как соглашение сторон. Уволить беременную можно также в результате ликвидации предприятия. В остальных же случаях стоит смело обращаться в суд.

Что Чем что грозит работодателю за сокращение беременной хотя

Узнать более подробно обо всех нюансах и тонкостях процедуры увольнения, а также о том, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя можно, проконсультировавшись у наших специалистов. Возможно ли уволить беременную женщины рассказано на следующем видео.

Читайте также:

  • Стоимость услуг автоюриста в ейске
  • Испытательный срок тк рф
  • Доп соглашение к договору на увеличение стоимости
  • Дача взятки работнику таможни статья
  • Порядок образования коллегии адвокатов